关于做好首届后勤员工职业技能竞赛比赛项目实施细则编制工作的通知

各相关部门：
　　根据集团工作计划，集团将在3-4月举办首届员工职业技能竞赛。为了确保此项工作顺利进行，现启动比赛项目实施细则编制工作。
　　一、比赛项目设置的基本原则
　　1．岗位覆盖面广。集团各工种，凡在岗人数超过20人，或者该岗位相对重要的，均可设置比赛项目。
　　2．立足核心技能：比赛项目设置必须紧紧围绕后勤服务所必须的核心工作技能。
　　3．规则公平可控：比赛规则必须具有可操作性，能够用可量化、可测评的考核标准和考核办法进行比较。
　　二、竞赛规则的制定
　　各个比赛项目实施细则编制工作，采取人力资源部综合指导、岗位密集部门牵头编制、岗位相关部门参与协助的办法，初步确定如下：

　　上述参考项目最终是否实施，以党政联席会审定结果为准。
　　各部门对上述比赛项目如有修改意见，或者建议增设其它比赛项目的，可与人事综合办公室沟通。
　　三、比赛项目实施细则的内容
　　比赛项目实施细则应包含以下内容：
　　1.比赛项目设计的必要性、可行性；
　　2.比赛规则和考评标准（重点）；
　　3.比赛的参与对象；
　　4.比赛所需的工作人员、场地、竞赛工具和设备、经费预算等；
　　四、时间安排
　　3月10前，各部门反馈项目增改意见；
　　3月15日前，各牵头部门提交比赛项目实施细则；
　　3月18日前，人力资源部做初步审查；
　　3月19日前，将比赛项目报后勤党政联席会成员审议；
　　比赛项目实施细则审议通过后，人力资源部形成《首届后勤员工职业技能竞赛实施方案》，将可行的技能比赛项目纳入竞赛方案，提交后勤党政联席会审议后，视承办部门筹备工作完成情况，分批组织实施。
　　员工技能竞赛是反映后勤员工工作能力，促进员工自觉提高工作技能，展现后勤集团员工风采的重要途径，有利于促进后勤技能人才队伍建设，有利于支撑后勤服务事业长远健康发展。比赛结果将作为奖金发放、薪酬调整、岗位聘用等方面的重要依据。请各相关部门高度重视。
　　工作联系人：袁洪君
　　联系电话：82519397

 

人事综合办公室 
二�一四年三月五日